Процедура оформления рабочей визы в Польшу

При поездке в другое государство с целью трудоустройства придется оформлять специальные документы. Мигрантам важно правильно подготовить их, чтобы избежать проблем в дальнейшем. Рабочая виза в Польшу позволяет легально устроиться в государстве. Оформить ее реально только после представления определенного набора документов.

Особенности рабочей визы

При получении возможности трудоустройства за границей придется оформлять соответствующее разрешение на нахождение в стране. Нужна ли виза для работы в Польше? Она потребуется мигрантам даже из тех государств, которые вправе посещать эту страну на короткое время без оформления разрешения на въезд. Многих интересует работа в Польше без посредников. Найти себе постоянное место или сезонную занятость можно на тематических сайтах, через объявления в СМИ.

Типы разрешительных документов

Существует несколько разновидностей визы в Польшу, получаемой с целью трудоустройства:

• 180/360 – такой вариант позволяет трудиться на территории страны только 180 дней в течение года. Она представляет большой интерес для многих работников-иностранцев;
• 360/360 – тип, разрешающий трудиться в государстве весь год. Для ее оформления обязательно потребуется разрешение воеводы.

Действуют и другие виды рабочих виз. Они могут быть выданы на другой период, например, 270/360. Однако описанные выше наиболее популярны среди трудовых мигрантов.

Краткосрочная

Такое разрешение на пребывание в стране может выдаваться на срок до 90 суток в течение одного года. Главная особенность – необходимость оформления такого документа определенным категориям лиц, осуществляющих трудовую деятельность в стране. Например, водителям транспортных средств, которые перевозят грузы через территорию Польши.

Национальная рабочая

Виза категории D позволяет заинтересованному лицу пребывать в стране период более длительный – от 90 дней. Для ее получения потребуется согласие воеводы на работу в конкретной организации. В некоторых случаях она предоставляется без получения дополнительного согласования права на трудоустройство.

Без разрешения на работу

Такой вариант может быть получен в ограниченном ряде случаев и только после предоставления письменного ходатайства от организации. Граждане России, Украины, Молдовы и ряда других государств вправе претендовать по получение национальной визы без разрешения на работу. Важную роль играет предоставление правильно оформленного приглашения от организации, в котором обязательно указывается:

• данные учредительных документов;
• наименование, адрес юрлица;
• информация о приглашаемом сотруднике;
• уточнение о наличии трудового договора и т. д.

Обладатели Карты поляка также вправе претендовать на выдачу такой визы.

С условием оформления разрешения

В большинстве случаев потребуется получение документа, позволяющего трудоустройство на территории Польши. Для этого представителю организации следует обратиться к воеводе и оформить его предварительное письменное одобрение. Разрешение на работу в Польше в приведенном случае выдается исключительно после оформления визы. После прибытия в место назначения работник обязан встать на регистрационный учет.

Порядок получения

Для правильного прохождения этапа оформления придется подготовить определенный набор документов. В него обязательно входит подтверждение того, что по прибытии в страну у претендента будет место трудоустройства. Именно поэтому работодателю следует заранее выслать такую бумагу. Как получить рабочую визу в Польшу? Для этого целесообразно действовать согласно инструкции.

1. Подготовка документов, сбор недостающих.
2. Явка для составления заявления, заполнения анкеты с собранным комплектом в консульство или визовый центр.
3. Уплата сбора.
4. Получение номера для отслеживания или информации о дате готовности визы.
5. Прибытие в назначенное время и место за получением.

При оформлении могут возникнуть вопросы о комплектации пакета документов. Все нюансы уточняются в момент явки.

Куда обращаться

Сделать рабочую визу в Польшу можно в нескольких местах:

• официальное посольство страны. Преимуществом обращения туда будет максимально быстрое рассмотрение, а главным недостатком – возможное отдаленное нахождение;
• визовый центр. Среди плюсов обращения – распространенность сети по всей стране и доступность, недостаток – более длительное оформление.

Выбор места является задачей заинтересованного лица исходя из личных предпочтений и удобства обращения.

Установленные сроки

В зависимости от типа разрешения, период ожидания готовности может отличаться:

• 5-7 дней краткосрочная;
• до 14 дней национальная.

Сколько делается виза, если необходима срочно?Открыть ее реально за 3 дня при внесении соответствующей доплаты.

Список документов

Для оформления разрешения на въезд с целью трудоустройства потребуется подготовка определенного набора бумаг:

• загранпаспорт, действующий и имеющий хотя бы 2 свободные страницы;
• анкета, заполненная на специальном бланке;
• фотографии 3,5*4,5 см;
• страховка (минимум на 30 тыс. евро);
• документы на рабочую визу, подтверждающие намерение организации принять иностранца. Это может быть приглашение или договор.

Кстати, скачать анкету для рабочей визы в Польшу, точнее, образец ее заполнения, можно на нашем сайте.

Требования

При оформлении документа выдвигаются отдельные условия, которые придется соблюдать. Каждая из представленных бумаг должна соответствовать установленным нормам.

К фото

Для оформления разрешения на въезд в страну с целью трудоустройства потребуется приложить фотографии. К ним выдвигаю такие требования:

• не менее 70% занимает лицо;
• отсутствие головного убора;
• без очков. Исключение составляют случаи их ношения по медицинским показаниям.
• размер 3,5*4,5 см;
• открытые уши;
• высокое качество изображения, цветное;
• анфас;
• нейтральное выражение лица.

При соблюдении всех условий никаких проблем с приемом фотографий не возникнет.

К паспорту

Загранпаспорт должен также соответствовать установленным требованиям. Обязательно наличие как минимум 2 свободных страниц. Кроме того, срок его действительности не может истекать ранее даты предполагаемого возвращения домой + еще полгода.

К страховке

Медицинский полис должен полностью покрывать все возможные расходы. По действующим правилам сумма составляет от 30 000 евро. Оформление целесообразно доверить сертифицированным страховым агентам, имеющим соответствующую лицензию.

Для несовершеннолетних

Потребуются дополнительные документы при выезде лица в возрасте до 18 лет. К ним относятся:

• свидетельство о рождении;
• согласие законных представителей на совершение поездки, если ребенок выезжает с третьими лицами;
• если сопровождающими являются родители, потребуются их загранпаспорта с визовыми отметками.

В каждом конкретном случае целесообразно уточнять окончательный набор документов.

Стоимость оформления

Цена на получение такого вида разрешения на въезд зависит от государства, в котором проживает заинтересованное лицо. Она будет разной:

• для граждан Украины – в пределах 19-23 евро;
• для россиян – около 19-23 евро + консульский сбор 60 евро;
• для жителей Беларуси – 19-23 евро + 20 евро консульский сбор.

Стоимость рабочей визы в Польшу при срочном запросе увеличится приблизительно вдвое.

Что делать при отказе

При подаче заявления на оформление визы всегда есть шанс получения отрицательного решения. Такой вариант может возникнуть по ряду причин:

• предоставление некорректных данных;
• неполно или неверно сформированный пакет документов;
• сомнения по поводу цели визита.

Другие причины также возможны, так как посольство рассматривает каждое обращение индивидуально.

Как оспорить

После вынесения неудовлетворительного решения у заинтересованного лица есть ровно неделя, чтобы опротестовать его. Для этого целесообразно обратиться к воеводе по месту расположения работодателя и попросить его о приглашении и содействии. Если после рассмотрения выносится повторный отказ, его обжаловать уже не удастся.

Подводя итоги

Для получения рабочей визы потребуется выполнение нескольких последовательных шагов. Только правильное оформление визы дает для россиян и граждан других стран возможность легально трудоустроиться в Польше и рассчитывать на заключение договора. Это гарантирует исполнение работодателем всех обязанностей по отношению к сотруднику.