Особенности трудоустройства в Германии в 2019 году

Тех, кто хотел бы работать на Западе, привлекают: лучшее, по их мнению, качество жизни, высокие зарплаты, большие возможности и карьерные перспективы. Некоторые наши соотечественники выбирают именно ФРГ, считая, что работа в Германии привлекательна высоким уровнем оплаты и доступностью даже без знания языка. Так ли это на самом деле? Рассмотрим особенности трудоустройства в этой стране.

С чего начать

Первый шаг – изучение собственных возможностей. Прежде всего, необходимо владеть иностранным языком (лучше немецким или хотя бы английским), а также иметь хорошее образование, которое может пригодиться за рубежом. То есть квалифицированному инженеру будет проще устроиться в ФРГ, чем, например, филологу-слависту. После определения своих возможностей стоит обратиться к поиску доступных вакансий. Для этого существует несколько методов.

Варианты поиска

Если имеется доступ в интернет, задача упрощается. Обращаться можно через биржи труда, заходить на порталы с вакансиями, искать самостоятельно по сайтам немецких компаний и так далее. Дополнительно следует разместить резюме или предложить свои услуги работодателям по электронной почте. В целом варианты, как найти работу в Германии, ограничены только фантазией претендента.

С помощью федеральной биржи труда

В ФРГ действует единая официальная полугосударственная служба трудоустройства. Зарегистрироваться на бирже по интернету могут даже иностранцы. Клиентам предоставляется возможность:

• рассматривать предложения от прямых работодателей;
• подавать заявки на имеющиеся вакансии;
• оставлять резюме;
• общаться с другими соискателями в чате.

Конечно, федеральная биржа создает определенные преимущества немецким безработным. Тем не менее мигранту описанный сервис также принесет ощутимую пользу.

Через сайты

В Германии одновременно действует множество порталов с вакансиями. Для удобства они специализируются либо по уровню требований к квалификации, либо по финансовым условиям. Сайты для поиска являются бесплатными. Они не требуют авторизации. Поэтому к работодателям можно обращаться уже сегодня – бесплатно и без посредников. Самыми популярными ресурсами являются:

• http://www.experteer.de/ – руководящие должности и вакансии, требующие квалификации (зарплата от 60000 € в год);
• https://www.jobleads.de/ – аналогичный ресурс;
• http://de.dice.com/ – предложения трудоустройства для программистов и иных работников IT сферы;
• https://www.studentjob.de/ – вакансии для студентов.

При работе с сайтами следует обращать внимание на дату объявлений, чтобы выбирать самые актуальные из них.

Через агентство

В Германии действуют посредники, занимающиеся поиском работы для клиентов-соискателей и подбирающие интересные резюме для обратившихся к ним руководителей компаний. Агентства обладают налаженными связями, поэтому с их помощью поиски ведутся гораздо быстрее. За свои услуги они берут небольшую сумму. Но в любом случае довериться специалистам будет выгоднее, чем самостоятельно размещать объявления «Ищу работу».

Востребованные профессии

Экономика Германии считается самой развитой в Евросоюзе. Поэтому рынок труда ФРГ не страдает от предложений вакантных должностей. Вакансии в Германии не всегда привлекают местные кадры. Однако дешевая и низкоквалифицированная работа может показаться интересной для иммигранта. Тем не менее часто попадаются и высокооплачиваемые предложения. Немцы активно привлекают квалифицированных сотрудников из зарубежных стран. Рассмотрим наиболее популярные профессии (на основе статистических данных за первый квартал 2019 года):

• лица с инженерными специальностями;
• квалифицированные электрики;
• работники IT-сферы;
• социальные работники;
• транспортные служащие;
• дальнобойщики;
• врачи;
• лингвисты;
• ученые в любой сфере науки.

Перечисленные профессии всегда востребованы, но к соискателям предъявляются требования относительно квалификации и опыта работы.

Без знания немецкого языка

Найти себя в Германии могут даже лица, говорящие только по-русски. Однако трудоустроиться без знания языка труднее. Предлагаются следующие варианты:

• трудоустройство с обязательством пойти на курсы немецкого;
• занятость на временных сезонных работах низкой квалификации;
• вакансии в филиалах международных корпораций, ориентированных на клиентов за рубежом.

На более серьезные места внутри ФРГ устроиться будет сложнее, так как подобные заявки отклоняются еще на стадии выдачи визы. Либо поданное резюме не будет находить отклика в Германии из-за невостребованности специалистов без знания языка на внутреннем рынке. Однако можно сделать акцент на своих положительных качествах, например, на опыте работы, наличии ученой степени и прочем.

Для студентов

Немцы и граждане Евросоюза имеют полное право работать в ФРГ во время учебы. Это отличная возможность оплатить высшее образование в Германии. Для иностранцев существуют ограничения. Прежде всего, в визе обязательно должна быть отметка о разрешении на осуществление трудовой деятельности в процессе обучения. Работа не может превышать 120 дней в году с полной занятостью (8 часов) или 240 суток с частичной (до 4 часов).Оба режима можно комбинировать. Выходные и праздники при этом не учитываются.

Подобные ограничения не касаются учебных практик, даже если они являются оплачиваемыми. Обычно студентам предлагается неквалифицированная работа в сфере обслуживания. Но юридически выбор не ограничен, и можно попытаться найти что-то более привлекательное. Рассмотрим самые востребованные вакансии в ФРГ, доступные российским мигрантам.

Для водителей

Требования к соискателям шоферских профессий подразумевают наличие целого набора навыков и знаний.

1. Работа водителем в ФРГ невозможна без получения немецких прав. Процедура проводится при предъявлении ВУ отечественного образца (категория С) и предусматривает прохождение ряда испытаний.
2. От кандидата обязательно требуется знание дорог Германии. Особенно это относится к водителям пассажирского транспорта и тем, кто хочет стать дальнобойщиком.
3. Важен опыт работы.
4. Знание языка необязательно, но будет весомым преимуществом.

Если работать в Германии водителем, то придется столкнуться с жесткой системой контроля безопасности техники и здоровья шофера. Действующие регламенты запрещают быть за рулем дольше определенного времени, трудиться без выходных и так далее. В каждой грузовой машине или автобусе обязательно устанавливаются тахометры.

Шоферские зарплаты в Германии соответствуют средним показателям. Однако чуть лучше живут работники, управляющие спецтранспортом. Например, тракторист за смену может заработать до 300 €.

Читаем также:
Цена визы в Германию в 2019 году
Налоги с зарплаты в Германии

Врачом или медсестрой

Лечебные учреждения Германии постоянно привлекают профессиональные кадры. Государственные и частные клиники будут рады квалифицированным врачам из стран СНГ. Средний оклад в медицинской сфере составляет 3-4 тысячи € в месяц. Оплата труда медсестры будет меньшей. На самые высокие оклады могут претендовать анестезиологи и те, кто имеет специализацию хирурга. Привлекательные бонусы дает работа врачом в Германии:

• возможность пройти языковые курсы на льготной основе;
• перевезти семью после месяца работы;
• получить вид на жительство;
• по завершении трудовой деятельности рассчитывать на пенсию в ФРГ и иные льготы;
• стать гражданином Германии.

Важным условием трудоустройства в медицинской сфере является подтверждение диплома и предъявление доказательств опыта работы.

Инженером

На рынке труда наблюдается небольшой дефицит кадров подобной специализации. Поэтому в отраслях машиностроения, строительства, приборостроения, в автомобильной сфере российские инженеры легко находят работу. Более того, в последние годы в ФРГ наметилась тенденция старения кадров в промышленности. Средний возраст именно инженеров постепенно движется к пенсионному, что может привести к серьезному кризису. Понимая это, немецкие власти активно привлекают квалифицированных мигрантов.

Инженерная документация, требования к чертежам и трудовые обязанности в Германии не сильно отличаются от российских аналогов. Однако характерная особенность Евросоюза – высокая компьютеризация отрасли.

Сиделкой

Вакансии пользуются популярностью среди женщин без образования. Основными требованиями работодателей являются хорошее знание немецкого, опыт работы с людьми и обладание личными качествами, среди которых важны:

• заботливость;
• терпение;
• добросовестность.

Должность сиделки может быть хорошей подработкой для девушек, получающих образование в ФРГ. Объявления содержат похожие условия труда. <Соискателям-иммигрантам предлагается небольшая зарплата 1500-2000 € за 200-часовой рабочий месяц. Дополнительно премируются сверхурочные.

Работа сиделкой в Германии может быть выгодной только на первых порах после переезда. Этот тяжелый неквалифицированный труд не считается популярным среди немцев. На аналогичных условиях можно устроиться няней.

На заводе

На занятость могут рассчитывать себя даже лица без образования. На немецкие заводы постоянно требуются разнорабочие, упаковщики, комплектовщики, уборщики и грузчики. Это тяжелая и малооплачиваемая работа, которая, однако, дает легальный статус, вид на жительство и возможность обеспечивать свое пребывание в ФРГ.

Многие мигранты начинают карьеру с подобных должностей, получая затем образование и устраиваясь получше. Неквалифицированным работникам можно рассчитывать на 1600-2000 € при условии 6-дневной занятости по 8 часов. Труд специалиста оплачивается в полтора-два раза выше. В немецкие концерны обычно устраиваются:

• сварщиком;
• кузнецом;
• электриком;
• фрезеровщиком;
• токарем;
• маляром
• и др.

Немецкая промышленность – один из флагманов экономики ФРГ. Следовательно, количество предлагаемых вакансий не сокращается.

Размер заработной платы

Нельзя сказать, что немцы получают заоблачные деньги. Уровень зарплаты в Германии по профессиям значительно различается в зависимости от конкретной должности, компании и региона проживания. В областях бывшего ГДР доходы населения ниже, чем в западной части ФРГ. Минимальной для немцев считается зарплата 8.84 € в час. Средний оклад составляет 3600 €. Помимо обычного трудоустройства, в Германии распространена удаленная работа. Популярен вахтовый метод и частичная занятость.

Легальное трудоустройство

Поиска и получения подходящей работы недостаточно для переезда в Германию по установленной немецким законодательством процедуре. Единый порядок действует для граждан СНГ из каждой славянской республики бывшего СССР, однако для русских, точнее для россиян, процедура получения визы может осложняться из-за роста напряженности между РФ и Евросоюзом. Перед тем, как устроиться в Германии, необходимо оформить разрешение. Это невозможно без официального приглашения работодателя.

Также следует учесть: несмотря на то, что некоторые вакансии не требуют знание языка, в посольстве будет организовано собеседование на немецком. Если соискатель не поймет вопросы консульского работника, ему могут отказать в оформлении визы. В таком случае не станет плюсом даже согласование условий трудоустройства с руководством компании с открытой для иностранца вакансией.

Оформление рабочей визы

Эта часть процедуры обязательна для всех жителей без гражданства одной из стран Евросоюза. Всего существует несколько способов, как получить рабочую визу в Германию. Можно самому обратиться в консульство или посольство. Также прием документов осуществляют визовые центры. Оформление происходит в течение одной или двух недель. Визовые органы Германии в РФ распределены по регионам таким образом, что заявителю не потребуется ехать через всю страну в посольство.

По голубой карте ЕС

Этот документ дает заявителю больше прав. По голубой карте возможно жить и работать в ФРГ в течение 3 лет. Рабочая виза предоставляет такую возможность только на год. В дальнейшем срок пребывания в стране может продлеваться. Обязательным условием получение документа обоих типов является направление письма-приглашения от работодателя. Также заявителю потребуется заключить договор со страховой компанией, по которому он будет защищен от форс-мажоров.

После въезда в страну по голубой карте заявителю необходимо найти жилье в течение 10 суток и зарегистрироваться в миграционном ведомстве Германии. Только теперь россиянину можно будет приступать к трудовым обязанностям.

Разрешение на работу

При устройстве мигранта ему на родину должно быть отправлено приглашение от будущего руководства. Всего существует 3 типа этого документа. В любом случае в том, как получить разрешение на работу в Германии, нет ничего сложного. Эту процедуру выполняет будущий начальник. Главное – найти подходящую вакансию и получить желаемое место.

Основные виды

Разрешение может быть долгосрочным или краткосрочным. Отдельным типом является au-pair – документ, дающий право на трудоустройство помощником по ведению домашнего хозяйства. Для получения каждого из перечисленных видов необходимо следующее.

1. Найти вакансию.
2. Согласовать все нюансы и подписать контракт. При этом важно уточнить заранее, что у немецкой компании есть разрешение на наем иностранцев.
3. Подать пакет документов в особом конверте (формат А4). Бумаги собираются в установленном порядке и подшиваются. Это очень важно, так как игнорирование данного условия может привести к отказу принять соискателя.
4. После рассмотрения пакета документов заявителю высылается письмо, с которым он может обращаться за визой.

Список бумаг практически не зависит от видов пригласительного письма. Рассмотрим их подробный перечень.

Необходимые документы

При обращении к работодателю в особую папку следует сложить:

• автобиографию, написанную на немецком, с вклеенным в нее фото;
• нотариально оформленную копию диплома вуза или суза;
• копию справки о несудимости;
• копии свидетельств о наличии детей и нахождении в браке;
• документы с прошлого места работы (заверенные копии);
• копию паспорта;
• иные апостилированные документы, необходимые для занятия конкретной должности.

Если соискатель не получил приглашение, он имеет право запросить визовое разрешение. По этому документу можно проживать в Германии в течение 6 месяцев и заниматься поиском работы. Важным условием получения является подтверждение своего уровня благосостояния, достаточного для проживания в европейском государстве.

Кому разрешение не нужно

При трудоустройстве в ФРГ рассматриваемый документ понадобиться всем иностранцам, кроме жителей других европейских держав, входящих в Евросоюз. Также процесс выдачи разрешения не актуален для мигрантов, обучающихся в ЕС по студенческой визе. Они вправе устраиваться на подработку на тех же основаниях, что и граждане ФРГ.

Прохождение стажировки

Эта возможность позволяет россиянину наладить контакты с будущими работодателями, подтянуть немецкий, окунуться в культурную среду страны предполагаемой миграции и лично убедиться в плюсах и минусах ФРГ. Стажировка в Германии для студентов предполагает следующие условия:

• учиться на 3-5 курсе вуза или в магистратуре, быть выпускником либо начинающим специалистом;
• знать иностранный язык (лучше немецкий, но достаточно и английского);
• оформить визу в Германию (одним из условий является наличие на счету 7000 € на случай непредвиденных расходов);
• найти программу стажировки и подать заявку.

Стандартным сроком является 1-2 года. Стажировки делятся на оплачиваемые и не предполагающие таковой. В первом случае участник может вполне покрыть все свои расходы и даже привезти на родину немного денег. Во втором случае затраты стажера составят в среднем 1000-2000 € в зависимости от условий и сроков поездки. Участникам программ предлагаются не только низкоквалифицированные должности, но и вполне серьезные профессии по специальностям: врача, инженера, программиста и прочих.

Открытие бизнеса в Германии

В ФРГ принято несколько форм, по которым можно зарегистрировать свое предприятие:

• АО;
• ООО;
• товарищество;
• ИП и прочие.

Малый бизнес в Германии поддерживается государством путем действия безналоговой среды и условиями льготного кредитования. Развивать свое предприятие в ФРГ могут и иностранцы – выпускники местных вузов. Но в этом случае есть ограничение. Бизнес должен быть связан с той специальностью, по которой получен диплом. В целом в стране имеется широкое поле для предпринимательства.

Ответственность за попытку нелегального трудоустройства

Немецкое законодательство следит за тем, чтобы иностранцы устраивались на работу по всем правилам. За нелегальное трудоустройство предусмотрено 3 вида ответственности.

1. Гражданско-правовая. Если контролирующие органы выявят, что иностранец, не обладая лицензией, выполняет, например, сантехнические работы, прежде всего, будут аннулированы договоры об оказании услуг, которые он успел заключить с клиентами.
2. Административная. Серьезные штрафы грозят тем работодателям, которые будут устраивать нелегалов без прохождения официальной процедуры. Обычно суммы достигают таких величин, что предприниматель становится банкротом. Нелегалам также грозят штрафные санкции и депортация без права въезда в ЕС на несколько лет.
3. Уголовная. Грозит работодателям, если вскроется, что они совершали преступления против личности нелегалов или проворачивали финансовые махинации, например, присваивали зарплаты и социальные пособия.

Наказания рассчитаны таким образом, чтобы прием нелегалов был менее выгоден, чем трудоустройство по установленной процедуре.

Плюсы и минусы работы в Германии

Читаем также:
Двойное гражданство в Германии

Подведем итоги

Ехать в Германию или нет – это решение человек должен принять самостоятельно, учитывая свои амбиции и взвесив возможности. Однако если есть уверенность в необходимости покинуть родину и искать счастье на Западе, то выезд в ФРГ, безусловно, хороший вариант. Здесь предлагаются высокие зарплаты, уровень безработицы не превышает 7%, иностранцу можно получить дешевое образование. Также доступны социальные пособия.